Le Conseil d’Etat a récemment apporté des précisions concernant l’application du dispositif de présomption de démission en cas d’abandon de poste. Pour que cette présomption s’applique, l’employeur doit respecter plusieurs étapes.
Comment appliquer le dispositif de présomption de démission en cas d’ abandon de poste ? Instaurée par la loi du 21 décembre 2022, cette mesure a pour objectif de clarifier les situations où un salarié du secteur privé quitte volontairement son poste sans justification. Cependant, dans les faits, ce dispositif est difficile à mettre en œuvre et les abandons de poste représentent souvent un casse-tête pour les employeurs.
Cette lettre fixe alors un délai minimum de 15 jours pour permettre au salarié de justifier son absence ou de reprendre le travail. À lire aussi : Abandon de poste : définition, procédure et conséquences Une procédure rigoureuseL’absence de réponse ou de reprise du poste après ce délai peut entraîner la présomption de démission, précise le Conseil d’Etat.
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