Abandon de Poste : Le Conseil d’Etat Considere les Salariés comme Désmissionnaires

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Un arrêté du Conseil d’État considère désormais les salariés qui abandonnent volontairement leur poste sans justifier leur absence comme démissionnaires. Cette décision, critiquée par les syndicats, risque de pénaliser les employés du privé.

Un salarié qui abandonne son poste sera désormais considéré comme démission naire. C’est dans un arrêté publié en début de semaine, que le Conseil d’État a livré la conclusion d’un débat de longue date, qui risque de fortement pénaliser les employés du privé au profit des employeurs.Jusqu’à présent, un salarié qui décidait d’abandonner son poste pouvait profiter des indemnités. Lorsque son employeur décidait de rompre son contrat de travail, il devrait en effet passer par une.

En 2022, plusieurs députés des partis Renaissance et Les Républicains votent en faveur de la loi de présomption de démission du salarié dans le secteur privé. Objectif : lutter contre les qui surviennent chaque année en France, et permettre aux entreprises de réagir plus rapidement dans un contexte “”. Attaqué par plusieurs syndicats, dont la CGT, FSU et Solidaires, qui estiment que “ 80% des abandons de poste sont dus à des conditions de travail dégradées, pour lesquelles l’employeur ne veut pas porter la responsabilité d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle et, ainsi, économiser les indemnités afférentesLa décision était attendue de longue date, elle a finalement été rendue ce mercredi : un salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste dans le délai fixé par l’employeur sous quinze jours, sera automatiquement considéré comme démissionnaire. Il ne touchera doncPour le Conseil d’État, et à condition que l’employeur envoie une mise en demeure au salarié qui a abandonné son poste pour l’informer des conséquences de cet abandon de poste, la, qui ne se présente plus à son poste pour fournir le travail demandé. Le dispositif concerne uniquement le secteur du privé, mais ne fait en réalité que s’aligner sur le secteur public, déjà soumis aux mêmes règle

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