De nouveau sous les feux de la rampe depuis que le gouvernement a choisi de faire du partage de la valeur l'un des ressorts de son programme post-réforme des retraites, l'épargne salariale constitue depuis des années un excellent outil de placement à...
L'épargne salariale est un système de partage du profit qui s'appuie sur deux piliers : l'intéressement et la participation . Dévoilée fin mars par l'AFG , la belle dynamique 2022 de la collecte de l'épargne salariale témoigne du déploiement de l'ensemble de ces dispositifs qui aujourd'hui couvrent plus de 378.000 entreprises et douze millions de salariés.
Afin de favoriser la diffusion des dispositifs de partage de la valeur au sein de petites et moyennes entreprises encore sous équipées, les partenaires sociaux ont conclu un nouvel ANI en février dernier qui, bientôt repris par le législateur, obligera les entreprises employant entre 11 et 49 salariés à mettre en place un dispositif d'intéressement, de participation ou d'abondement dès lors qu'elles affichent un bénéfice net...
« En cette période d'inflation et de perte de pouvoir d'achat, la tentation peut être grande de toucher sa prime, mais cela mérite réflexion », observe Benjamin Pedrini, directeur général d'Epsor.
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