Un nouveau baromètre révèle que les jeunes générations accordent une plus grande importance à l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu'aux conditions de travail, plutôt qu'à une augmentation de salaire. L'étude met également en lumière une certaine méconnaissance de l'environnement professionnel de la part des jeunes, et questionne le statut du CDI.
La Gen Z ne veut décidément plus mettre tous les œufs dans le même panier. Selon le dernier baromètre publié par Nomad Education avec Actual , plus d’un tiers des jeunes placent l’équilibre vie pro/vie perso au top de leurs critères quand il s’agit de chercher un boulot. Forcément, le salaire n'est pas très loin derrière avec 28%. Vient ensuite le contenu du poste, qui n'est cité que par 12% des sondés.
En décembre 2024, une étude de la chambre de commerce et d’industrie de Nantes révélait que le CDI n’était plus un critère n° 1 pour un poste. « Pour une partie de cette génération, le CDI peut sembler aliénant », analyse Caroline Maitrot-Feugeas. Néanmoins, « ce contrat est la meilleure opportunité de grandir dans une entreprise et d’avoir une stabilité salariale », considère-t-elle.
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