L'enquête Workmonitor 2025 révèle une nouvelle tendance : l'équilibre vie professionnelle - vie privée devient le facteur de motivation principal pour les salariés, surpassant même le salaire. Les jeunes générations, en particulier, accordent une importance primordiale à cette flexibilité. Les entreprises doivent s'adapter à ces attentes pour conserver leurs talents.
La pandémie de Covid-19 a accentué certaines tendances préexistantes dans le monde du travail. Parmi celles-ci, un nombre croissant de salarié s accordent une importance croissante à l'équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. 83% des 26 000 salarié s interrogés dans le cadre de l'enquête « Workmonitor 2025: A new workplace baseline » estiment que cet aspect est essentiel pour choisir ou conserver un emploi.
Cette préoccupation se situe au même niveau que la sécurité de l'emploi et légèrement devant le salaire, cité par 82% des répondants. « Pour la première fois depuis la création de Workmonitor il y a 22 ans, l'équilibre entre les vies professionnelle et privée dépasse la rémunération en tant que principal facteur de motivation. Le salaire reste important, mais les talents d'aujourd'hui ont des attentes multiples », déclare Sander van ’t Noordende, PDG de Randstad. Les jeunes générations sont particulièrement sensibles à la recherche d'une meilleure harmonie entre leurs vies professionnelle et personnelle. Pour les travailleurs de la génération Z, cet équilibre prime même sur la rémunération : 74% le considèrent comme prioritaire, contre 68% pour le salaire. À l'inverse, les baby-boomers accordent une importance plus grande au revenu, probablement parce qu'ils approchent de la retraite. Cette évolution des priorités se traduit dans les tendances globales. Près de 79% des salariés à l'échelle mondiale jugent leur équilibre vie-travail satisfaisant, un chiffre en progression par rapport à l'année précédente (78%). De plus, 68% estiment que leur salaire leur permet de vivre comme ils le souhaitent. Mais au-delà de ces deux aspects, d'autres attentes émergent fortement, notamment des congés annuels suffisants (77%), une couverture santé adéquate (74%) ainsi qu'un besoin de se sentir utile et valorisé dans leur travail (69%). Le maître-mot : flexibilité Près de cinq ans après la crise sanitaire, qui a poussé de nombreux actifs à transformer leur cuisine, leur chambre d’amis ou même leur canapé en bureau improvisé, le télétravail s'est solidement installé dans les habitudes. Il est désormais perçu par certains salariés comme un véritable acquis social. Cependant, les attentes en matière de flexibilité au travail vont aujourd'hui bien au-delà du télétravail. Les travailleurs interrogés pour l'enquête de Randstad soulignent que leur emploi leur offre désormais davantage de liberté, que ce soit pour choisir leur lieu de travail (passant de 51% en 2024 à 60% en 2025) ou pour adapter leurs horaires (de 57% à 65%). L’intensité du travail est elle aussi plus modulable : en 2025, 64% des salariés déclarent pouvoir ajuster leur charge de travail, alors qu'ils n'étaient que 54% l'année précédente. Ces évolutions témoignent d’une transformation majeure dans le monde professionnel. La flexibilité au travail devient progressivement une norme, les employeurs offrant davantage de liberté pour permettre aux salariés de mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle. Cependant, cette flexibilité seule ne suffit pas toujours à garantir un sentiment d’appartenance. D’après Randstad, 83% des salariés veulent travailler dans un environnement où ils peuvent nouer des liens et s’intégrer à une communauté. Plus de la moitié (55%) se disent prêts à démissionner si ce besoin n’est pas comblé, un chiffre en forte progression par rapport à 2023 (37%). Ces évolutions posent de nouveaux défis aux employeurs. Malgré un contexte économique incertain, les salariés exigent davantage de leurs organisations. Cette quête d’équilibre, plus forte que jamais, redéfinit les normes du travail. Les entreprises qui ne s’adaptent pas risquent de perdre leurs talents, surtout parmi les jeunes générations, pour lesquelles un cadre de travail flexible et équilibré est désormais une condition sine qua non. Une révolution silencieuse, mais déterminante, pour l’avenir du travail
Flexibilité Travail Équilibre Vie Professionnelle - Vie Privée Motivation Évolution Du Travail Employeur Salarié
France Dernières Nouvelles, France Actualités
Similar News:Vous pouvez également lire des articles d'actualité similaires à celui-ci que nous avons collectés auprès d'autres sources d'information.
Afghanistan : les fenêtres permettent de « voir les femmes », les talibans veulent les interdire ou les obstruerDésormais, les nouvelles constructions devront être dépourvues de fenêtres par lesquelles il est possible de voir « la cour, la cuisine, le puits des voisins et les autres endroits habituellement utilisés par des femmes »
Lire la suite »
Sécurité routière : les scooters et les motos autorisés à remonter les bouchons entre les filesLes motos et scooters vont avoir le droit de circuler entre les files au milieu des embouteillages. Le dispositif était expérimenté depuis 2016. Il est généralisé à toute la France à partir du samedi 11 janvier.
Lire la suite »
Après les JO de Paris, les nouveaux défis de Daphné BürkiLes 3000 costumes des cérémonies des JO de Paris, c’est elle. Passionnée de mode, l’animatrice de France Télévisions cultive l’audace avec style et nous dévoile ses projets pour 2025.
Lire la suite »
SNCF. Marseille-Paris : les tarifs changent en 2025, voici les nouveaux prixLes nouveaux tarifs de la SNCF s'appliquent dès le 8 janvier 2025. Voici, en moyenne, combien coûtera désormais un billet de train pour un trajet entre Marseille et Paris.
Lire la suite »
Immobilier : pour pousser les nouveaux propriétaires à acheter du neuf, les promoteurs rivalisent d'ingéniositLe marché des constructions et de l’immobilier neuf est en crise depuis de longs mois. Pour tenter d’attirer les clients, certains promoteurs proposent des offres assez étonnantes.
Lire la suite »
Pourquoi les nouveaux souvenirs n’effacent pas les anciensDÉCRYPTAGE - Une équipe de neuroscientifiques a démontré que la consolidation de la mémoire contextuelle se faisait lors d’une phase de sommeil bien spécifique, pour ne pas tout mélanger.
Lire la suite »