Et ce, dès l'été 2023.
Dans le détail, l’enseigne indique que les salariées qui souhaitent en bénéficier devront en informer leurs supérieurs. Cependant,"le motif de leur arrêt ne sera pas précisé dans les dossiers de l’entreprise pour préserver la vie privée".
changer le quotidien de nos collègues pour que ces femmes puissent s'épanouir dans le travail sans craindre d'être ostracisées par leur santéÀ ce jour, l’enseigne française n’a toutefois pas prévu d’instaurer un congé menstruel, qui est à différencier de ce congé spécial, qui ne s'adresse pas aux femmes ayant des
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