Le Parisien révèle que l’enseigne de la grande distribution va mettre en place un dispositif de jours d’absence sans équivalent pour les employés concernés.
Pour l’endométriose, il leur sera proposé jusqu’à douze jours par an, à condition de présenter un document attestant d’une situation de handicap reconnue par l’entreprise, comme une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, une carte d’inclusion ou une attestation d’invalidité délivrée par la Caisse primaire d’assurance maladie.
Trois jours seront accordés en cas de fausse couche, ainsi qu’une journée après l’implantation d’un embryon dans le cadre d’une PMA. Si les personnes concernées devront se signaler auprès de leur supérieur ou supérieure hiérarchique, le motif de leur arrêt ne sera pas inscrit sur les fiches de l’entreprise, afin de préserver leur vie privée.
Des députés préparent des propositions de loi pour tenter de créer ce congé prévu en cas de règles douloureuses, quelques mois aprèsDernièrement, la municipalité de Saint-Ouen, en Seine-Saint-Denis, a lancé pour ses agents souffrant de douleurs ou d’endométriose. On estime qu’une femme sur dix environ souffre de cette maladie gynécologique inflammatoire et chronique, qui peut se manifester par des règles abondantes et des douleurs violentes.Vous avez refusé les cookies associés aux contenus issus de tiers en vous abonnant. Vous ne pourrez donc pas lire nos vidéos qui ont besoin de cookies tiers pour fonctionner.
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