L’enseigne Carrefour s’affiche comme novatrice en annonçant la mise en place, dès cet été, de jours d’absence pour les salariées souffrant d’endométriose, victime de fausse couche ou en situation de PMA. L’occasion de donner un petit coup de pouce au secteur de la grande distribution concernant son attractivité
Quelques mois après l’adoption d’un tel dispositif en Espagne, des députés veulent « généraliser » en France cette pratique « pour toutes les femmes qui en ont besoin »
En outre, trois journées seront proposées en cas de fausse couche, et une en cas de procréation médicalement assistée . Si les salariées concernées devront se manifester auprès de leur responsable hiérarchique, le motif de leur arrêt ne sera pour autant pas noté sur les fiches de l’entreprise, afin de préserver une certaine discrétion.
Pour débuter, il prévoit de « lancer une grande campagne de mobilisation », au cours de laquelle les managers recevront un livret de formation et de sensibilisation, en vue de mieux appréhender « ce que les femmes peuvent endurer ». Selon le PDG, tout le monde sortira gagnant de cette innovation. Les salariées verront leur qualité de vie augmenter, tandis que la grande distribution, qui a du mal à recruter, gagnera en attractivité.
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