En France, près de 920.000 chômeurs ont plus de 50 ans, et ils peinent à retrouver un poste. Pour remédier à ce problème national, le Medef suggère l'instauration d'une aide spécifique. Pas question, tranche la CFDT qui souhaite que les entreprises soient responsabilisées sur l'emploi des seniors.
Etre quinqua? Le bonheur, promettent les magazines. Mais sur le marché du travail, c'est parfois la grande désillusion pour les salariés rangés dans la case"senior" alors même qu'on débat de l'idée de travailler plus longtemps en France.
C'est entre 60 et 64 ans que le bât blesse le plus, période qui coïncide avec l'âge légal de la retraite fixé à 62 ans et l'âge effectif de départ à la retraite des Français qui frôle les 63 ans. Comment oeuvrer à ce que les seniors ne soient plus les parias du marché du travail? Le Medef, par la voix de son président Geoffroy Roux de Bézieux, a proposé la semaine dernière une nouvelle piste:"instaurer une aide différentielle ou au moins la tester chez Pôle emploi, pour les demandeurs d'emploi senior s'ils reviennent vers un emploi moins rémunéré", a-t-il ainsi exposé, s'appuyant sur l'exemple de...
"Culturellement, les entreprises ont pour vision d'optimiser l'emploi ou le travail sur des générations entre 25 ans et 45 ans", fait-elle observer. Mais,"l'enjeu, c'est que les entreprises soient responsabilisées sur l'emploi des seniors", insiste-t-elle, pointant la nécessité de travailler sur"la reconnaissance des compétences et des savoir-faire".
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