Ce procédé peu scrupuleux, les trois quarts des travailleurs américains interrogés dans une étude disent y avoir déjà été confrontés. Et les salariés français sont aussi concernés.
Pousser à la démission plutôt que licencier un collaborateur ? Cette pratique porte le nom de 'quiet cutting' chez les anglo-saxons et peut se traduire par 'licenciement silencieux'. Elle est à l'opposé du 'quiet quitting', la 'démission silencieuse'.
' 3 Qu'est-ce que les employeurs ont à y gagner ? Quand elle veut se séparer d'un collaborateur, une entreprise 'se demande comment rompre son contrat de travail et surtout combien ça va lui coûter', détaille Cyrille Catoire.
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