Dans la plupart des cas, le montant des primes versées par les enseignes de grande distribution sera modulé en fonction du temps de travail effectif pendant le confinement. Une méthode de calcul qui contredit les promesses initiales, selon les syndicats du secteur.
"Où sont passés les 1000 euros pour tous?". Depuis quelques jours, les organisations syndicales déchantent. Car la prime forfaitaire de 1000 euros promises par plusieurs enseignes de grande distribution ne profitera finalement pas à tous les salariés.
"Le virus ne proratise pas ses victimes en fonction de leur contrat de travail. La contamination est aléatoire", a fait valoir la CFDT, dénonçant une"discrimination de présence entre les contrats"."On est loin de la promesse faite en mars de 1000 euros pour 65.000 salariés", a déploré de son côté le délégué syndical FO Pierre Fostier.
Cette prime qui sera versée sur la paie de juillet"sera proratisée en fonction du temps de travail pour les contrats en dessous de 30 heures" et en fonction des absences , explique l'Unsa Lidl. Les 600 euros supplémentaires ne concerneront donc que les contrats de plus de 30 heures. En outre, le personnel administratif présent physiquement mais jugé moins exposé au virus verra sa prime augmenter de 300 euros maximum.
"Cette prime sera versée avec la paye du mois de mai pour tous les personnels présent au moment du versement qu'ils soient employés ouvriers, agent de maîtrise ou cadre, CDI ou CDD ou intérimaires", ajoute Casino. Une condition fixée par plusieurs enseignes qui agace les syndicats. Et pour cause, cela signifie dans le cas présent qu'un salarié en CDD ayant uniquement travaillé au mois d'avril n'y aura pas droit.
Les salariés des magasins indépendants privés de prime? Reste la question des magasins franchisés qui, eux, sont libres de verser ou non la prime exceptionnelle aux salariés en première ligne."C'est le flou le plus complet. Il y a les annonces des grandes enseignes, et après il y a réalité du terrain", observe Carole Desiano.
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