La RATP recrute toute la semaine à la Gare Saint-Lazare ➡️
en février dernier. En tout, la régie des transports prévoyait l’embauche de 6.600 agents recrutés avant la fin de l’année. Plutôt que d’attendre tranquillement les CV, l’opérateur est parti, depuis ce lundi, à la chasse aux candidats à laL’opérateur a ainsi investi la Salle des Piliers, bien connue des usagers des lignes 3, 12, 13 et 14 du métro.
Des QR Code, directement proposés sur les piliers de la gare, permettent de candidater sur le site de la RATP. - Xavier Chibout Des événements à court terme, à l’inverse des contrats proposés puisque 4.900 sont des CDI : « Les autres sont des contrats en alternance et des contrats d’insertion pour un projet de retour vers l’emploi », précise Marie Cosson.
Diplôme ou non, expérience ou non, tous les profils sont recherchés, notamment les femmes qui sont au cœur de la stratégie du groupe : « Nous souhaitons féminiser l’entreprise. Il est important de leur préciser que tous les postes leur sont accessibles. » De très nombreux postes sont également accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
En plus d’orienter les candidats, les recruteurs peuvent détailler tous les avantages qu’ils trouveront à travailler pour un groupe comme la RATP, comme une offre de soin de santé unique pour les personnels, une mutuelle du groupe des centres de santé, une prévoyance et des offres sociales avec le Comité d’entreprise, la gratuité des transports et, pour quelque temps encore, la garantie de l’emploi et un régime spécial de retraites… « Surtout,...
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