Décryptage du concept glissant de management 'au féminin'
“serait” un management basé sur les émotions, la sensibilité, la protection , l’empathie, l’écoute... bref, tout ce qui caractérise socialement encore trop souvent LA femme.
Évidemment, on voit l’idée. On comprend même de quoi il s’agit. Mais elle nous gêne. Un peu, beaucoup...À notre sens, ce n’est pas vraiment de cette manière que nous ferons avancer la cause des femmes en entreprise -ni des hommes! En voici quelques raisons: La femme sauveuse et apaisante, encore et toujours. Vite, vite, une femme pour sauver l’équipe et l’entreprise! Un peu de douceur dans cet environnement de brutes... et voilà comment rajouter un petit peu de charge mentale au sexe féminin.n’est pas une manière de justifier l’ascension des femmes dans l’entreprise. Et ça, ce n’est pas très glorieux.
Les contre-exemples jalonnent la vie des entreprises.
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