Ce nouveau test est très utilisé par les recruteurs. Découvrez comment réagir grâce à Amélie Boukhobza, psychologue clinicienne.
Accepter un verre d’eau peut sembler anodin, mais c’est un geste à ne pas négliger, notamment lors d’un entretien d’embauche. Ce simple acte peut devenir un outil d’évaluation subtile pour les recruteurs, qui cherchent à en savoir plus sur vous au-delà de vos compétences techniques et professionnelles.
Un test qui peut manquer d’équité Chaque réaction face à cette situation est unique et ne reflète pas nécessairement un trait de caractère ou une compétence. Par exemple, un candidat peut refuser un verre d’eau simplement parce qu’il n’a pas soif, ou parce qu’il est légèrement nerveux lors de l’entretien. Cela ne signifie pas qu’il sera timide ou stressé dans son travail quotidien.
Ces exemples soulignent l’importance de considérer les particularités de chaque candidat et de ne pas tirer de conclusions hâtives. Une réaction ponctuelle n’a souvent aucun lien avec son attitude ou sa performance dans un contexte professionnel.
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