Gefeiertes Pilotprojekt: Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt: Bei diesen Firmen ging das Experiment in die Hose
Über den Preis der Arbeitsverdichtung klagen auch andere Teilnehmer des Vier-Tage-Experiments. "Ohne einen fünften Tag, um Arbeit nachzuholen, gibt es unter der Woche generell mehr Stress, um dafür ein längereszu haben", sagt Laura White, Projektmanagerin der Londoner Charity-Organisation Waterwise. Ihr Unternehmen hat den Testzeitraum über die sechs Monate hinaus verlängert, um mehr Langzeit-Erkenntnisse zu erlangen.
Insbesondere für Organisationen mit Kundenkontakt, die bestimmte Öffnungs- und Sprechzeiten abdecken müssen, kann sich die Vier-Tage-Woche als herausfordernd erweisen. So berichtet Alison Dunn, Chefin der Verbraucherberatungsstelle Citizens Advice in Gateshead, sie habe erstmal drei Vollzeitkräfte zusätzlich einstellen müssen, um überhaupt mit der kompletten Belegschaft an dem Vier-Tage-Experiment teilnehmen zu können.
Das Kontaktcenter-Team hingegen sei schlicht zu sehr an fest definierte Öffnungszeiten gebunden, um die Arbeit flexibel umverteilen zu können, was sich negativ bemerkbar machte. Aufgrund dieses gemischten Ergebnisses hat Dunn das Projekt zunächst bis Mai verlängert. Sollten aber letztlich nicht alle Teams Vorteile daraus ziehen, werde sie es wohl wieder abschaffen.
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