Le droit à la vie privée et la liberté d’expression protègent les salariés, même sur les réseaux sociaux, mais jusqu’à une certaine limite.
de l'entreprise, d'autre part. Comme toujours, l'équilibre est difficile à trouver quand deux libertés individuelles s'affrontent. Et un exemple illustre parfaitement ce conflit de valeurs.Votre inscription a bien été prise en compte avec l'adresse email :
La publicité donnée aux propos est, en effet, la condition sine qua non pour relever un éventuel abus. Lorsque les propos ou publications du salarié sont accessibles aux seules personnes autorisées par l'intéressé, après paramétrage de critères de confidentialité, les propos deviennent « privés » et bénéficient d'une protection quasi absolue.
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