Un salarié ne peut être licencié pour son refus d'adhérer à la valeur 'fun et pro' de l'entreprise

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La Cour de cassation a rendu un arrêt le 9 novembre dernier dans lequel elle indique qu’un salarié ne peut pas être licencié au motif qu’il n’adhère pas à la valeur "fun et pro" de l’entreprise.

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 9 novembre dernier dans lequel elle indique qu’un salarié ne peut pas être licencié au motif qu’il n’adhère pas à la valeur"fun et pro" de l’entreprise.Monsieur T. a remporté une petite victoire en justice, pour tous les salariés qui ne souhaiteraient pas participer à des apéros organisés par leur entreprise.

Le salarié décide de porter l’affaire aux prud’hommes, estimant avoir été renvoyé en raison de son"comportement critique et son refus d'accepter la politique de l'entreprise basée sur l'incitation à divers excès". Après une première décision rendue, c’est la Cour de cassation qui est venue assurer à monsieur T.

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