DÉCRYPTAGE - C’est un serpent de mer qui revient avec l’inflation : face aux dividendes record, les salariés aimeraient avoir leur part. Mais la route est longue…
dès 1959. Avec les accords d’intéressement, les partenaires sociaux s’accordent pour verser une prime aux salariés en fonction d’indicateurs de performance, financiers ou qualitatifs. «Notre accord se base sur l’atteinte de jalons dans nos différents programmes pharmaceutiques.
«Nous pourrions envisager un doublement des sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement ou des primes défiscalisées, pour toutes les grandes entreprises qui font du rachat d’actions.»L’accord national interprofessionnel pour un partage des profits avec les salariés signé en février.
Autre nouveauté: le plan de partage de la valorisation de l’entreprise . «L’objectif est de mettre en place un substitut à l’actionnariat salarié, avec une prime qui serait indexée sur la valorisation de l’entreprise, un peu comme le cours d’une action, mais sans toutefois permettre aux salariés de participer à la gouvernance», décrit Juliana Kovac, avocat associé chez Flichy Grangé Avocats.
Le débat parlementaire au printemps pourra peut-être apporter une pierre à l’édifice: le député Renaissance Louis Margueritte, qui a réalisé une mission d’information sur le sujet aux côtés d’Eva Sas , réfléchit à une «superparticipation» en cas de superprofits.
Montant des primes de partage du profit versé par les entreprises du SBF 120 à leurs salariés, en milliards d'euros.
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