Worauf Frauen in der Arbeitswelt Wert legen
Laut eigenen Angaben ist"Women in the Workplace" die größte Studie über die Situation von Frauen in amerikanischen Unternehmen. Im Jahr 2015 haben LeanIn.Org und McKinsey & Company die Studie ins Leben gerufen, um Unternehmen Einblicke und Instrumente zur Förderung der Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz zu geben. Zwischen 2015 und 2022 haben über 810 Unternehmen an der Studie teilgenommen, und mehr als 400.
Es gibt zwar bescheidene Zuwächse in den letzten acht Jahren, doch besonders in den C-Level-Positionen sind Frauen noch stark unterrepräsentiert. Nur eine von vier Führungskräften ist eine Frau, dies hat vor allem mit der Beförderung in den Unternehmen zu tun. Auf alle 100 Männer, die von der Einstiegsebene zur Führungsebene befördert werden, kommen nur 87 Frauen, somit bleiben Frauen in der Führungsebene einfach in der Unterzahl.
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