Viele Deutsche wollen wechseln: An acht Maßnahmen erkennen Sie, ob Sie einen guten Arbeitgeber haben
Symbol oder Unterstreichung gekennzeichneten Links sind Affiliate-Links. Kommt darüber ein Einkauf zustande, erhalten wir eineWären der deutsche Arbeitsmarkt ein Fußballspiel, die Fans im Stadion hätten keinen Spaß daran: Die meisten Spieler stünden lustlos auf dem Platz herum. Die Loyalität zum Verein ist im Keller, weil die Hälfte der Kicker schon weiß, dass sie bald woanders hin wechseln. Und vom Trainer hält kaum einer etwas.
Wenn der wichtigste Gradmesser für Führungskultur und das Arbeitsumfeld solche Ergebnisse liefert, dann stimmt etwas nicht. „Es scheint, dass sich Führungskräfte im vergangenen Jahr stärker um das Managen von Krisen gekümmert haben als um ihre Beschäftigten“, sagt Marco Nink, Director of Research & Analytics von Gallup EMEA.
Sein umfangreiches Zahlenwerk belegt: Beliebte Unternehmen haben drei Vorteile: Sie erreichen eine viermal höhere Bewerberquote und verlieren ihre guten Leute nicht so oft: Die Fluktuation liegt um 53 Prozent niedriger bei diesen Unternehmen. Und drittens haben gute Arbeitgeber eine Krankenstandsquote, die deutlich unter dem Durchschnitt liegt.
Doch einfach ist der Weg nicht, damit Mitarbeiter zufrieden sind. Und das ist in diesen Zeiten des Personalmangels für Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
, was die Arbeitgebermarke beschädigt. Außerdem begegnen Firmen laut einer Studie mehr als der Hälfte ihrer Ehemaligen rasch wieder, oft auch als Kunden.Unser Ratgeber erklärt Ihnen, wie Sie erfolgreich verhandeln, sei es beim Autokauf oder der nächsten Gehaltsverhandlung.
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