L'écart de rémunération stagne depuis plusieurs années désormais, selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres publiée ce lundi.
est stable : elle oscille entre 7 et 8%. Mais elle s’accentue avec l’âge. Pour les jeunes femmes cadres, de moins de 35 ans, l’écart"toutes choses égales par ailleurs" n’est que de 3%. Mais il atteint 10% pour les 55 ans et plus.qui ont bénéficié d’une augmentation a fortement progressé l’an dernier, là encore, c'est moins que les hommes. 54% d’entre elles ont été augmentées, ce sont 10 points de plus qu’en 2021.
Celle des femmes a atteint 48 000 euros par an, mais elle affiche une différence par rapport à ce gagnent les hommes, qui sont en moyenne à 55 000 euros bruts par an. Soit une différence de 15%, qui s’explique selon l’Apec par laMais pour les hommes comme pour les femmes cadres, 2022 reste un bon cru. En effet, les entreprises ont eu du mal à recruter et elles ont fait face à une inflation élevée.
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