L’écart salarial entre les hommes et les femmes est encore élevé : les stéréotypes restent solidement ancrés et les femmes ont parfois du mal à affirmer leurs exigences. Des solutions existent pour pouvoir, petit à petit, faire bouger les lignes.
5,2 %. C’est l’écart de salaire qui sépare les hommes et les femmes à la sortie des études, selon la Conférence des grandes écoles. Et ce genre d’inégalités n’épargne pas les secteurs où les femmes sont le plus diplômées. Elles sont nombreuses aujourd’hui à essayer de changer les choses. Comme Léa, vingt-cinq ans, titulaire d’un master de business management de l’université de Sydney, interrogée par Le Monde.
À lire aussi : Egalité entre les femmes et les hommes au travail : la France bonne ou mauvaise élève ? De multiples causes d’inégalitésDe surcroît, les écarts se creusent au fil de la carrière. Selon l’Insee, le salaire moyen des femmes, tous âges confondus, était inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé en 2022.
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