Une aide-soignante française qui a travaillé deux années supplémentaires pour améliorer sa pension de retraite a été confrontée à un refus de la caisse de retraite de prendre en compte ses trimestres supplémentaires. Malgré les démarches de son employeur, la situation reste bloquée.
Deux ans de travail supplémentaires pour une meilleure retraite, c'est ce qu'a fait une aide-soignante lorsque, en 2022, à 62 ans, elle s'est rendue compte que sa pension serait insuffisante. Elle a donc décidé de continuer à travailler deux années supplémentaires dans son hôpital public. Mère au foyer, elle avait commencé à travailler il y a 15 ans et était prête à prolonger son expérience professionnelle. En théorie, sa date de départ à la retraite était septembre 2024.
Cependant, au moment de partir, elle a appris de son employeur que sa caisse de retraite, la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL), ne prenait pas en compte ses trimestres supplémentaires. Selon la CNRACL, aucun document justifiant cette prolongation d'activité n'avait été envoyé. L'aide-soignante a découvert que ce n'était pas à elle d'envoyer ce document, mais bien à son employeur. L'hôpital, reconnaissant son erreur, a procédé à l'envoi des pièces nécessaires.Malgré cette démarche, la CNRACL a refusé de prendre en compte ses trimestres supplémentaires. «Ils me disent que la loi, c'est la loi et que le document n'a pas été envoyé en temps et en heure», déplore l'aide-soignante. Malgré ses différents essais pour régulariser la situation, la caisse de retraite a réitéré son refus. Le manque à gagner pour sa pension est énorme : 300 euros en moins chaque mois. Un problème encore plus important car elle a des charges importantes et un crédit immobilier à rembourser. Même si son employeur a montré de la «compassion» quant à son cas et a tenté à son tour d'écrire à la caisse de retraite, ses interventions n'ont pas eu les effets escomptés. Prête à tout pour obtenir le fruit de son travail, elle va déposer un recours gracieux devant la CNRACL. Elle fustige une certaine «omerta» et les problèmes administratifs, tandis que «l'administration est aveugle et fait appliquer les directives».Aujourd'hui, elle souhaite «réparation», que ce soit de la part de la caisse de retraite ou de l'hôpital, mais également alerter sur ce genre de problème. Son employeur, l'hôpital dans lequel elle travaille encore finalement jusqu'à juin prochain, va reprendre tout son dossier. Mais dans quel but ? «Je ne dors plus, je rumine tout ça, je ne vois pas de sortie, pas de solution», concède-t-elle auprès d'Ici Périgord.
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