Elisabeth Borne reçoit ce mardi et mercredi les partenaires sociaux pour d'ultimes concertations sur la réforme des retraites, qui sera présentée le 10 janvier prochain. Parmi les sujets au cœur de ces discussions : l'emploi des seniors. Pour encourager les entreprises à conserver les salariés les plus âgés, Matignon va les obliger à mettre en place un « index » sur l'emploi des seniors, sur le modèle de celui mis en place en 2019 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Tant pis, si le Medef n'est pas content. Alors que le patronat freine des quatre fers, les entreprises n'échapperont pas à un « index » sur l'emploi des seniors, sur le modèle de celui mis en place en 2019 pour favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Surtout, l'âge reste le facteur numéro un de discrimination dans le retour à l'emploi. Insupportable alors que l'Hexagone connaît de telles tensions de recrutement. « On l'a vu, et cela nous a profondément choqué, lors de la crise Covid, les grandes entreprises ont fait des plans de sauvegarde de l'emploi, en faisant partir les plus de 55 ans, ce n'est plus admissible », s'agace l'entourage de la Première ministre.
La complicité des syndicats pour faire partir les plus âgés Une sorte d'hypocrisie partagée que reconnaissent volontiers les services de la Première ministre : « Quand les entreprises négocient des dispositifs de maintien dans l'emploi des plus âgés, elles se trouvent souvent face à des syndicats de salariés qui, souvent, encouragent les départs des personnes en fin de carrière.
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