Los cambios que se llevarían a cabo tendrían consecuencias para los empleadores. Conozca los tres puntos más importantes ⬇
y con ellos varios cambios en cuanto a lo económico, tanto para empleados como para los empleadores.
Para el próximo 16 de marzo se tiene proyectado la radicación del documento de la reforma laboral ante el Congreso de la República y a partir de ahí su debate. El texto tiene 75 artículos, los cuales buscan modificar distintos puntos actuales como por ejemplo, las horas extras, tipos de contrato y régimen de aprendices.
Sin embargo, ahí no queda todo el punto. Para las empresas sería mucho más costoso despedir sin justa causa a un empleado. Para los contratos a término fijo tendrán que pagar el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta para cumplir el contrato y la modificación más grande es que en término indefinido, el monto ascendería a 45 días de salario, lo que representaría 15 días más que la regulación actual.
El borrador del proyecto pretende modificar los horarios que se consideran diurnos y nocturnos. De esta manera, el documento dicta que el trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre 6:00 a.m. y las 6:00 p.m., mientras que las jornadas nocturnas serán de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
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