La fameuse DGSE (Direction générale de la sécurité extérieure) reste attractive, selon son patron, Bernard Emié. Elle intéresse dix candidats pour un poste ouvert mais, rappelle-t-il, « on n'entre pas à la DGSE comme à la sécurité sociale ». En revanche, les armées ont des difficultés à maintenir le niveau de leurs effectifs au sein de la DGSE.
marché de l'emploi. Nous obtenons de bons résultats : j'ai dix candidats pour un poste ouvert au concours d'attaché de la DGSE », a affirmé le directeur général de la sécurité extérieure , Bernard Émié lors d'une audition à l'Assemblée nationale dans le cadre de la Loi de programmation militaire .
« En matière militaire, nous nous sommes adaptés aux fortes tensions sur certaines spécialités. Dans le domaine de l'imagerie ou de la cyber, c'est la jungle ! », constate Bernard Emié. Ainsi, le patron des espions tient à rendre « hommage à Florence Parly, qui s'est engagée sur ce sujet » et « aussi à Sébastien Lecornu, qui entend amplifier cette politique pour fidéliser nos agents ».
La DGSE rencontre plus de difficultés aujourd'hui à fidéliser ses jeunes agents même si elle a cette capacité cruciale à recruter des techniciens en début de carrière car elle reste « encore compétitive ». « Mais dès qu'ils ont cinq ans d'expérience, dès qu'ils se fiancent et veulent acheter un appartement, cela devient très compliqué, explique-t-il.
Constat étonnant, la DGSE rencontre des difficultés à conserver une part suffisante de militaires dans ses rangs. « Lorsque j'ai pris mes fonctions, les militaires représentaient 25 % des effectifs, ils ne sont plus que 20 % aujourd'hui car les armées ne parviennent pas à mettre à notre disposition des personnels, non par manque de volonté mais par absence de ressources », explique le patron des espions.
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