Le dernier conseil municipal de La Roche-sur-Yon a validé le rapport social unique 2023. L'opposition a soulevé les inquiétudes face à un taux d'absentéisme élevé de 9,24 % chez les fonctionnaires avec une moyenne de 32,3 jours d'absence par an. Ils demandent un diagnostic sur les causes réelles de l'absentéisme et des actions de prévention.
Lors du dernier conseil municipal de La Roche-sur-Yon, le 10 décembre 2024, les élus ont validé le rapport social unique 2023. Une photographie des agents de la Ville au travail, en quelque sorte.window.actu.pub.adUnitsOnPage.push;Après la présentation détaillée par Sylvie Durand, adjointe au maire, l’opposition du groupe Engageons-nous, a pointé un chiffre moyen élevé de jours d’absence, chez les agents de la Ville.
C'est la filière technique qui emploie le plus d'agents , suivi de la filière administrative puis l'animation , la filière culturelle et médico-sociale . La police et la filière sportive n'emploient respectivement que 2 % et 1 % du personnel. Sur le temps de travail, 91 % de fonctionnaires travaillent à temps complet. Chez les contractuels, 80 % sont à temps plein. En moyenne, les agents de la collectivité ont 47 ans. Notons que 44 agents sont en disponibilité. « Nous remplissons notre obligation d'emploi de travailleurs handicapés, a pointé Sylvie Durand. Nous dépassons les 6 % avec 91 travailleurs handicapés employés sur un emploi permanent.
« Les causes principales de départs sont les départs à la retraite » a souligné Sylvie Durand. « Le mode d'arrivée d'agent permanent, c'est la voie de mutation. » Six sanctions disciplinaires ont été prononcées en 2023. La collectivité consacre 43 millions en dépenses de personnel.Suivez toute l’actualité de vos villes et médias favoris en vous inscrivant à Mon Actu.window.actu.dataLayer.article.
Absentéisme Rapport Social La Roche-Sur-Yon Conseil Municipal Opposition
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