Après les cols bleus et les cols blancs, voici « les nouveaux cols ». L’émergence de technologies a créé une nouvelle catégorie d’emplois, qui requièrent des compétences techniques, mais pas nécessairement des diplômes universitaires. Entretien avec Sarah Boisvert, fondatrice du « New Collar Network », un programme de formation axé sur ces emplois.
Pourquoi avoir créé le « New Collar Network », un programme d’apprentissage axé sur ces emplois qui requièrent des compétences techniques, mais pas nécessairement des diplômes universitaires avancés ?Mon objectif est de revitaliser la classe moyenne en ouvrant à tous ceux qui n’ont pas de diplômes universitaires des voies vers des jobs attractifs, et qui paient bien. Cessont accessibles à tous.
En plus, ils n’ont pas de dettes liées à leurs études car l’obtention du certificat est rapide et abordable. Dans certains cas, le processus est même pris en charge. Par ailleurs, ces emplois sont plus stables et offrent des avantages solides, comme l’assurance santé et, dans certains organismes, une formation continue.
, se sont digitalisés. C’est cela que l’on appelle les « nouveaux cols ». Ce sont des métiers 2.0. Dans le quotidien des travailleurs manuels, les outils numériques sont devenus omniprésents. Ainsi, les livreurs utilisent tous des ordinateurs aujourd’hui.
Mais d’autres universitaires m’ont dit qu’il fallait trois semestres de formation en calcul infinitésimal pour faire fonctionner une machine-outil à commande numérique, par exemple. Ce qui n’a aucun sens ! Les universités qui placent des obstacles artificiels à la réussite feront faillite, car les habitudes de recrutement des employeurs évoluent et créent plus d’opportunités pour les citoyens.
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