Elles ne sont pas nombreuses à avoir sauté le pas. Si, selon la Dares, un peu plus d'un salarié du privé sur deux a accès en France à un...
Elles ne sont pas nombreuses à avoir sauté le pas. Si, selon la Dares, un peu plus d'un salarié du privé sur deux a accès en France à un dispositif de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale , ils ne sont que 20 % dans les entreprises de 10 à 49 salariés et 17 % dans celles de moins de 10 salariés.
Lors de l'introduction en Bourse de MedinCell, fin 2018, une vingtaine de salariés sont ainsi devenus demi-millionnaires. Un travail de pédagogie doit cependant être mené. « Il y a une faible culture de l'actionnariat salarié en France. Souvent, les salariés ne comprennent pas le potentiel de hausse des actions. Aux Etats-Unis, l'intérêt des stock-options est perçu immédiatement », estime le dirigeant.
Erwan Coatanéa est discret sur le montant perçu par les salariés grâce à ces deux dispositifs. « On donne plus que certains grands groupes », assure-t-il, présentant ces leviers comme un facteur d'attractivité pour recruter les conducteurs de machines et les menuisiers polyester qui lui sont nécessaires.
L'opération, qui devrait être bouclée fin janvier, s'inscrit dans le cadre de l'ouverture au capital de l'entreprise, opération renouvelée tous les trois ans. Sygmatel avait déjà innové en réalisant une première ouverture par le biais d'une plateforme de crowdfunding. L'opération en cours portera la part des salariés à 30 % du capital de l'entreprise, Olivier de La Chevasnerie, conservant 70 %.
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