Il Decreto Lavoro del primo maggio ha permesso di dare piena attuazione ai piani di rilancio delle aziende che nel 2022 non sono riuscite ad accompagnare al prepensionamento tutti i dipendenti che avevano aderito al contratto di espansione
Il nuovo decreto Lavoro, approvato dal Consiglio dei Ministri il primo maggio, ha portato qualche novità. Una di queste riguarda il «contratto di espansione», strumento per incentivare il ricambio generazionale nelle aziende e la riqualificazione del personale. Per i contratti di gruppo stipulati entro fine 2022 c’è infatti ora un anno di tempo in più per riorganizzare le uscite dal lavoro con accesso allo scivolo pensionistico.
In realtà, il decreto Lavoro non ha introdotto alcuna proroga per il «contratto di espansione» , strumento che era già stato finanziato fino al 2023 dalla Legge di Bilancio 2022. La novità, dunque, sta nella possibilità per le aziende con più di mille dipendenti di dare piena attuazione ai piani di rilancio.
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