La parentalité est un sujet de plus en plus présent dans le monde du travail. Pourtant, un décalage persiste entre les discours et les pratiques en entreprise.
Selon une enquête de l’association A part entière, 84% des responsables des ressources humaines considèrent que la parentalité doit être intégrée aux politiques RH. Cependant, seulement 45% des entreprises mettent en place des mesures concrètes pour la soutenir.
Dans les secteurs en tension comme la tech, où attirer et fidéliser des talents est un véritable défi, cet équilibre devient un atout pour la marque employeur. L’observation que la parentalité, et notamment la maternité, est un frein à la carrière des femmes reste d’actualité. Un chiffre marquant : 84% des femmes estiment que la maternité impacte négativement leur carrière.
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