Nouveau nucléaire, EPR2, maintenance des centrales… C’est à un appel d’air sans précédent sur l’emploi que la filière française de l’atome se prépare à connaître. En réponse, trois ministres ont lancé ce vendredi matin à Caen « un plan Marshall des compétences ». Principal défi ? Attirer la génération Z vers ces métiers dans un contexte de désamour pour les cursus scientifiques et techniques.
Pas de bras, pas de kilowatts. C'est l'équation que va devoir impérativement résoudre la filière nucléaire au cours de la prochaine décennie si elle ne veut pas répéter les erreurs commises sur le chantier de l'EPR de Flamanville. Et la tâche se révèle immense. En atteste l'étude Match réalisée par le GIFEN sur les besoins de recrutement. Selon le Groupement des Industriels de l'atome, quelque 100.
Créer des formations, c'est bien. Les remplir, c'est mieux Pour autant, l'ex directrice de l'unité logistique et maintenance d'EDF n'en fait pas mystère. Un sujet se classe en haut de la pile : celui de l'attractivité des métiers alors que la jeune génération boude les spécialités scientifiques et techniques, à commencer par celles liées à l'atome.
D'autres dispositions incitatives sont déjà actées telles que le détachement de salariés « ambassadeurs » dans les classes de 5ème , le développement de stages d'immersion dans les entreprises de la filière pour les élèves de 3ème ou encore le déploiement de sessions découverte des métiers.
L'une des solutions pourrait passer par la réforme des lycées professionnels annoncée par Emmanuel Macron, selon le ministère de l'enseignement.
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