D'Odorico (CleverConnect), 'è fondamentale il racconto dell'azienda'
"Tutte le aziende hanno capito l'importanza del raccontarsi. Il primo passaggio è che l'employer branding non è responsabilità solo dell'azienda ma che la persone che lavorano con te lo fanno perchè stanno bene nell'azienda e gli hai dato degli strumenti. Un secondo concetto è legato alle esperienze che le persone fanno. Fare quindi un altro passaggio: dare un'esperienza al candidato che poi rispecchia valori e missione aziendale.
."Ci troviamo in un momento storico in cui il candidato ha un potere più forte rispetto all'azienda, in cui è il candidato che viene cercato e non viceversa come in passato e in cui il candidato ha sei-sette offerte di lavoro davanti e sceglie quella che gli è più conveniente per lui per lo stipendio, per i valori, per la vicinanza, per il welfare e per tanti altri motivi".
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