Après des années de croissance ininterrompue, tant en chiffre d'affaires qu'en ce qui concerne le personnel, les géants américains de la tech commencent à se serrer la ceinture.
Pour réduire leurs coûts, Meta et Alphabet demandent à nombre de leurs employés de se trouver un nouveau poste… ou de partir. Mais ces géants du numérique déploient tous leurs efforts pour que ces licenciements passent autant que possible sous les radars.Cette réduction de la masse salariale de Meta n'est pas étonnante outre mesure. En juillet dernier, le P.-D.G.
». Cette politique de réduction n'est pas réellement étonnante pour l'entreprise qui, après des années de croissance ininterrompue, a connu le premier trimestre de baisse de son chiffre d'affaires en 2022. Couplée à une réduction historique du nombre d'inscrits sur Facebook, cette nouvelle a eu un effet catastrophique sur la valeur de son action.
Google, de son côté, a licencié près de la moitié des employés de Area 120, son incubateur de start-up, après en avoir annulé beaucoup de projets. Et son P.-D.G., Sundar Pichai, a annoncé publiquement, puis confirmé au cours de réunions avec ses employés, qu'il avait la ferme intention de réduire les coûts de fonctionnement de l'entreprise. Les salaires semblent en première ligne de ce plan d'économies.
Pour remplir leur objectif de faire mieux avec moins, ces deux entreprises seraient également en train de préparer une vaste campagne de «». Ce terme relativement vague peut signifier que l'on donne des retours honnêtes et constructifs aux employés, en amenant certains à s'améliorer et d'autres à démissionner par eux-mêmes.
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