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Une étude menée auprès de près de 900 salariées révèle l’ampleur d’un sujet rarement abordé dans les entreprises : la ménopause.
Les bouffées de chaleur, les nuits agitées ou les trous de mémoire ne s’arrêtent pas à la porte du bureau. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la ménopause reste un sujet que l’on évoque peu, voire pas du tout.
À l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, une étude menée par LiveCareer réalisée auprès de 900 femmes actuellement en ménopause ou l’ayant déjà traversée rappelle à quel point cette réalité peut peser sur la vie professionnelle de nombreuses salariées. Des symptômes qui affectent directement la vie professionnelle La ménopause ne concerne pas uniquement la sphère personnelle. Pour beaucoup de femmes, elle influence aussi la manière de travailler et la capacité à suivre le même rythme qu’auparavant. D’après l’étude, 69 % des participantes déclarent que les symptômes de la ménopause perturbent leur performance au travail. Les conséquences, qu'elles soient physiques ou mentales, affectent leur capacité à se concentrer, leur efficacité et leur assurance au travail : À voir aussi Article Comment gérer un retour au travail après une longue absence - Doctissimo Article Travail : comment surmonter le syndrome de l’imposteur ? - Doctissimo Des difficultés qui peuvent rendre certaines journées professionnelles plus compliquées qu’à l’habitude. Des conséquences sur les carrières professionnelles Avec le temps, ces contraintes peuvent aussi peser sur les choix de carrière. L’étude montre que 31 % des salariées interrogées ont envisagé de changer d’emploi, de poste ou de réduire leurs heures de travail à cause de la ménopause. Derrière ces chiffres, une réalité se dessine : pour certaines femmes, cette période de la vie peut influencer la trajectoire professionnelle, parfois après de nombreuses années d’expérience et d’investissement dans leur métier. Un sujet encore difficile à aborder dans les entreprises Malgré son impact sur le quotidien professionnel, la ménopause reste largement invisible dans le monde du travail. L’étude révèle que 97 % des femmes ressentent la pression de cacher ou de minimiser leurs symptômes au travail. Un silence qui ne relève pas seulement de la pudeur personnelle, mais aussi d’un environnement où le sujet paraît délicat à aborder. Pour beaucoup de salariées, la culture d’entreprise joue un rôle déterminant. La peur d’être perçue comme moins efficace ou moins fiable pousse certaines à ne rien dire. Les résultats de l’étude LiveCareer montrent ainsi que la ménopause au travail reste un sujet sensible, qui touche à la fois la santé, le bien-être et la place des femmes dans l’entreprise. Selon Jasmine Escalera, experte en carrière chez LiveCareer,"le monde du travail doit opérer un changement profond afin que les femmes ne sentent plus obligées de cacher leurs troubles liés à la ménopause. Le manque de dialogue peut être un lourd fardeau pour les femmes et entraîner d’autres conséquences préoccupantes comme le burnout, le stress, la solitude ou le désengagement".Sources Communiqué de presse - Étude LiveCareer
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