McDonald's rejoint une liste croissante d'organisations américaines qui réduisent leurs programmes de diversité après l'arrêt de la Cour suprême sur la discrimination positive. Le géant de la restauration rapide abandonne les objectifs ambitieux de représentation et se tourne vers une discussion plus intégrée avec les fournisseurs concernant l'inclusion.
McDonald's lundi annoncé revenir sur certaines de ses pratiques en matière de diversité, devenant la dernière organisation américaine à aller en ce sens après un arrêt de la Cour suprême mettant fin aux mesures de discrimination positive dans les admissions universitaires.
Ford, Jack Daniel's et les supermarchés Walmart ont déjà annoncé réduire drastiquement leurs programmes pour la diversité face au lobbying «anti-woke», Walmart ayant même renoncé dans sa communication à l'acronyme DEI, pour «diversité, égalité et inclusion». Parmi les changements annoncés par le géant de la restauration rapide dans son communiqué, il prévoit de renoncer à demander aux fournisseurs de s'engager à respecter certains objectifs en matière de DEI et la fin des enquêtes externes mesurant leur respect, tandis que son comité de la diversité sera rebaptisé «équipe chargée de l'inclusion mondiale». McDonald's s'orientera plutôt vers «une discussion plus intégrée avec les fournisseurs sur l'inclusion», a-t-il déclaré dans ce communiqué. Le restaurateur a également annoncé la fin de «l'établissement d'objectifs ambitieux en matière de représentation», pour privilégier «le maintien de notre objectif consistant à intégrer les pratiques d'inclusion qui font croître nos activités dans nos processus et nos opérations quotidiens». Le texte souligne cependant que «la position de McDonald's» et son «engagement envers l'inclusion sont fermes». Ce virage s'inscrit sur fond d'offensive «anti-woke» des conservateurs américains, renforcée par la décision de la Cour suprême en 2023 d'abolir les programmes de discrimination positive à l'université, un des acquis de la lutte pour les droits civiques des années 196
DIVERSITE INCLUSION ANTI-WOKE LOBBYING COUR SUPREME
France Dernières Nouvelles, France Actualités
Similar News:Vous pouvez également lire des articles d'actualité similaires à celui-ci que nous avons collectés auprès d'autres sources d'information.
McDonald's Adapte Ses Politiques de Diversité après l'arrêt de la Cour SuprêmeMcDonald's modifie ses pratiques en matière de diversité après l'arrêt de la Cour suprême portant fin aux mesures de discrimination positive dans les admissions universitaires. Le géant de la restauration rapide abandonne certains objectifs et programmes de diversité, se concentrant davantage sur une « discussion intégrée » avec les fournisseurs et l'intégration de pratiques d'inclusion dans ses opérations quotidiennes. Cette décision s'inscrit dans un contexte d'offensive « anti-woke » des conservateurs américains.
Lire la suite »
La Cour suprême du Ghana rejette les recours contre la loi anti-LGBT+La Cour suprême du Ghana a rejeté deux recours visant à contester la constitutionnalité d'une loi anti-LGBT+ récemment adoptée. Cette loi, qui prévoit des peines d'emprisonnement pour les activités LGBT+ et la «promotion» de l'homosexualité, a été critiquée par la communauté internationale et risque de nuire au financement du pays.
Lire la suite »
Ghana: La Cour suprême approuve une loi anti-LGBT+La Cour suprême du Ghana a validé la constitutionnalité d'une loi anti-LGBT+ considérée comme l'une des plus restrictives d'Afrique. La loi risque d'entraîner des sanctions financières de la Banque mondiale.
Lire la suite »
Procès pour Accident du Travail à Sète : La Cour d’Appel Examina les ResponsabilitésLa Cour d’appel de Montpellier se penche sur les responsabilités dans un grave accident du travail survenu en 2015 sur le port de Sète. Adrien Santoluca, un jeune cordiste, avait chuté de dix mètres après la rupture de la toiture d’un hangar. L’entreprise Sud Acrobatic et son gérant avaient été condamnés en 2019, mais contestent cette condamnation.
Lire la suite »
La Cour des comptes s'inquiète du financement du programme de cybersécurité des hôpitauxLe programme CaRE, lancé en 2023 pour renforcer la cybersécurité des hôpitaux français, fait l'objet d'inquiétudes de la part de la Cour des comptes concernant son financement. Bien que 750 millions d'euros aient été prévus sur cinq ans, seuls 223 millions d'euros ont été effectivement engagés jusqu'à présent.
Lire la suite »
La Cour des comptes alerte sur le financement de la cybersécurité hospitalièreLa Cour des comptes s'inquiète du financement insuffisant du programme CaRE visant à renforcer la cybersécurité des hôpitaux français.
Lire la suite »