De plus en plus de recruteurs prennent en compte les « mad skills », ou « compétences atypiques ».
l y avait déjà les « soft skills » , les « hard skills » . Il existe désormais les « mad skills ». Traduits par « compétences atypiques » ou « compétences originales »,
Sportif de haut niveau, artiste peintre, présidente d'une association caritative… Il ne s'agit pas, lors de l'entretien, de mettre en avant un simple hobby ou un passe-temps, mais bien une passion maîtrisée à haut niveau.
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