Découvrez les clés d'un entretien d'embauche réussi, de la préparation minutieuse à la relance habile du recruteur. Apprenez à gérer les questions pièges, à valoriser vos compétences et à laisser une impression durable.
Comment réussir un entretien d'embauche ? En réalité, il n'existe pas de recette miracle, tout dépend du poste et surtout du profil du candidat. En revanche, il faut se préparer de façon minutieuse avant un entretien et ne pas négliger de nombreux éléments. Des questions pièges peuvent être posées, différents tests peuvent être réalisés et surtout, il y a des éléments de langage à éviter.
\Une fois votre entretien passé, que vous en ayez un second ou non après, il peut être judicieux de relancer habilement le recruteur. Cet email peut revêtir différentes formes, mais celui de remerciement est particulièrement important selon cette spécialiste dans l'accompagnement de recherche d'emploi, citée par Le Journal des femmes : «L'email de remerciement permet de consolider l'impression que vous avez laissée en entretien. C'est l'occasion de réaffirmer votre motivation et de corriger une information que vous auriez omise.» Selon les spécialistes du recrutement, vous pouvez par exemple rappeler des compétences ou des formations que vous avez omis de mentionner lors de l’entretien, ou réaffirmer que vous êtes bien fait pour le poste en question. \L’enjeu est double : vous affichez un certain professionnalisme, mais également vos compétences, votre respect et votre connaissance de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Capital l’avait déjà évoqué, mais faire bonne impression est primordial pendant et après un entretien d'embauche. Vous pouvez aussi avoir envie de relancer le recruteur afin de savoir où en est le processus. Là encore, il ne faut pas confondre vitesse et précipitation et il est préconisé d’attendre au moins une semaine après la date de votre entretien. Reste la méthode : l’email ou le téléphone. En réalité, les deux sont possibles, mais gare à ne pas être trop intrusif. Attention aussi à ne pas vouloir absolument être trop persuasif. Sans réponse pendant une longue période, cela peut-être le signe que l’entretien ne s’est pas déroulé comme prévu. Capital a d’ailleurs listé les cinq éléments à ne pas ignorer en cas d’entretien d’embauche raté. En outre, comme le rappelle la coach carrière et employabilité, spécialisée dans le recrutement, Chloé Dupin, «le candidat d'aujourd'hui a plus de pouvoir que le candidat d’hier», donc ne perdez pas espoir
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