Les employés révèlent les avantages et les inconvénients d'un emploi chez Amazon
), l'une des plus grandes entreprises de vente au détail en ligne et de services en nuage, est réputée pour son efficacité opérationnelle et ses approches innovantes.
John Rossman, ancien cadre d'Amazon, décrit dans sa publication "The Amazon Way : 14 Leadership Principles Behind the World's Most Disruptive Company" la manière dont les primes liées aux performances et les attributions d'actions d'Amazon peuvent augmenter de manière substantielle les revenus totaux.
Un témoignage significatif est celui de Susan Harker, ancienne responsable du recrutement chez Amazon, qui a expliqué le processus rigoureux d'évaluation des employés de l'entreprise et la pression intense qu'il crée pour obtenir des résultats constants. "Un autre problème important est la fatigue professionnelle due à la nature exigeante de l'environnement de travail", ont-ils ajouté.: Les 16 principes de leadership d'Amazon guident chaque décision au sein de l'organisation. Toutes les propositions, qu'elles soient écrites ou orales, doivent être étayées par des données factuelles, ce qui souligne l'importance des décisions fondées sur des données.
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