Capital a passé au crible la réputation de 4.000 jeunes entreprises innovantes pour établir le premier palmarès «marque employeur» du secteur. Notre classement illustre aussi la richesse d’un éco système qui ne cesse de grandir et d’embaucher.
Elle a récemment réussi à lever 600 millions de dollars auprès des investisseurs, après déjà 500 millions l’an dernier. A l’étage en dessous résident les entreprises en très forte croissance regroupées dans l’indice French Tech 120. Chez elles, les promesses d’embauches sont souvent spectaculaires: nous consacrons un sujet à ce thème. Ces vedettes ne doivent pas cacher la multitude de plus petites pousses qui tracent leur chemin.
Nombre de jeunes diplômés préfèrent aujourd’hui ces petites structures agiles aux grands groupes plus formatés. Développeurs, commerciaux, ingénieurs, logisticiens… Les besoins ne manquent pas. Et même si la conjoncture s’assombrit, contraignant certaines sociétés à réduire la voilure, beaucoup continuent heureusement de recruter. Ce classement permettra de faire un premier tri.
Derrière un discours bien rodé, vantant un management plus cool, des pratiques moins reluisantes sont apparues récemment au grand jour grâce à des témoignages sur les réseaux sociaux. Ce n’est pas parce qu’il y a un baby-foot dans le lounge et que la corbeille de fruits est offerte que la vie au quotidien sera forcément plus relax. La pression managériale et les horaires à rallonge peuvent aussi exister dans les entreprises de demain.
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