A partir du 30 août, les salariés en contact avec le public devront présenter un pass sanitaire valide pour travailler
. Qu’est-ce que cela va changer côté employeur et employeuses ? Doivent-elles se préparer à un casse-tête administratif ?Un peu comme pour un patron de bar réfractaire au pass sanitaire pour ses clients, celui-ci n’a pas le choix non plus pour ses employés et employées : il doit faire respecter la loi. Dans le cas contraire, des amendes peuvent tomber, exactement comme pour le non-respect du contrôle des pass sur sa terrasse, par exemple.
A l’issue, si le ou la salariée n’est toujours pas en règle, son ou sa supérieure hiérarchique doit la convoquer à un entretien pour examiner les possibilités de régularisation ou de reclassement dans l’entreprise à un poste où le pass sanitaire n’est pas nécessaire. Si cet entretien est un échec, la suspension se poursuit, dans une limite de deux mois.C’est peu probable.
Sans compter que ne pas avoir de pass sanitaire n’est finalement pas une raison valable de licenciement. Même si la ministre du Travail, Elisabeth Borne, a affirmé qu’il pourrait y avoir des licenciements au bout des deux mois, il faudra quand même trouver une « cause valable et sérieuse », comme l’indique le droit.
Le secret médical, potentiellement mis à mal par le pass sanitaire, paraît aussi protégé selon l’avocate : « On a un pass avec une vaccination complète ou un test négatif récent. Donc théoriquement, même si bien sûr les gens parlent, c’est normal, l’employeur n’est pas obligé de savoir. »
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