Un estudio analizó las principales fuerzas que están modelando el talento humano en las organizaciones y generando un impacto en las perspectivas para el futuro del trabajo. Estos fueron los resultados ➡️
Una mezcla equilibrada entre innovación, tecnología e ingenio humano, será la clave para superar los desafíos más grandes que enfrentan las organizaciones en la actualidad y en su proyección a futuro. Esta es una de las conclusiones del reciente estudio “The New Human Age, Reporte de Tendencias Laborales 2023”, realizado por ManpowerGroup, empresa líder en servicios innovadores de capital humano.
Por otro lado, aunque las cualificaciones académicas han sido utilizadas tradicionalmente como un criterio de selección y filtro de candidatos, la escasez de talento está impulsando una nueva tendencia en las organizaciones, que cada vez más optan por reducir o eliminar los requisitos de títulos universitarios para muchas de sus vacantes.
Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal es hoy una de las principales exigencias de los trabajadores en el mundo. Según lo refleja el estudio, 42% de los Millennials en la actualidad quieren más equilibrio entre la vida laboral y personal, y un 31% de los trabajadores aceptaría otro puesto el mes próximo si le ofreciera una mejor combinación de trabajo y estilo de vida.
De acuerdo con el estudio, 4 de cada 10 trabajadores cambiarían el 5% de su salario por una semana de 4 días. No obstante, solo 1 de cada 10 organizaciones actualmente consideraría ofrecer semanas laborales de 4 días.La adopción tecnológica sigue siendo una tendencia en crecimiento dentro de las organizaciones y continuará acelerándose en los años venideros.
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