Une nouvelle étude de LinkedIn révèle que les recruteurs rencontrent des difficultés croissantes à trouver des talents qualifiés, en particulier dans les domaines de l'intelligence artificielle. Les compétences évoluent rapidement, les candidats sont plus réticents à changer d'emploi et les recruteurs doivent s'adapter à ces changements.
Les recruteurs ont de plus en plus de mal à trouver la perle rare. C’est le principal enseignement d’une étude du réseau social professionnel Linkedin, que Capital dévoile en exclusivité.
Les salariés sont en effet de plus en plus réticents à quitter leur entreprise pour se lancer dans un nouveau défi professionnel puisqu'ils sont seulement 35% à envisager de changer d’emploi en 2025, un taux en baisse de 8 points par rapport à l’année dernière.
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