Alors qu'Elisabeth Borne a ouvert la porte à un élargissement des critères de pénibilité, l'usure psychologique a peu de chance d'être intégrée. Parmi les syndicats, seule la CFE-CGC milite en ce sens. Cela permettrait à des milliers d'employés - notamment chez les cadres - de partir en retraite anticipée. Un scénario que le gouvernement, mais aussi le Medef veulent éviter, lui préférant des retraites « progressives » pour les salariés usés psychologiquement. Décryptage.
Qui ignore encore ce qu'est le burn-out ? Jamais l'usure psychologique des cadres n'a été plus abordée, médiatisée, documentée que depuis la pandémie. Comme sur tant d'autres sujets, le Covid, synonyme d'hyperconnexion et de pression accrue sur fond d'incertitude économique, a jeté une lumière crue sur le malaise des cadres autant qu'il l'a amplifié.
Dans l'imaginaire, la pénibilité au travail est d'abord physique « A part la CFE-CGC et dans une certaine mesure la CFDT, les syndicats sont surtout portés sur les non-cadres.
Difficulté à diagnostiquer les symptômes et leurs causes « Dans les métiers tertiaires, la difficulté est d'objectiver les causes des troubles psychologiques qui ne viennent pas des tâches elle-même mais du mode de management, en particulier le "lean management" qui est dominant en France et qui n'obéit qu'à des objectifs chiffrés.
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