De nombreuses femmes sont contraintes de revoir leurs ambitions professionnelles à la baisse en raison des symptômes de la ménopause, comme les bouffées de chaleur et les insomnies. Cet article explore les conséquences de cette situation pour les entreprises et les femmes, ainsi que les solutions possibles pour améliorer la situation.
Entre les bouffées de chaleur et la peur d'en parler, de nombreuses femmes sont contraintes de revoir leurs ambitions professionnelles à la baisse. Et cela a un coût, tant pour elles que pour les entreprises. Symptômes sous silence : le poids du tabou Fatigue, insomnies, irritabilité, sueurs nocturnes... Voilà un cocktail de symptômes qui pourrait déstabiliser n'importe qui. Imaginez devoir gérer tout cela tout en jonglant avec des délais serrés ou des réunions interminables.
Pourtant, beaucoup de femmes hésitent à parler de leur ménopause en entreprise. Une enquête menée par Maven Clinic révèle que 44% des millennials et 34% de la génération X préfèrent garder le silence. Pourquoi ? La peur d'être jugées ou pénalisées. Le constat est clair : entre le tabou et le manque de temps pour consulter, les femmes subissent leurs symptômes sans soutien médical ni professionnel. Résultat : leur carrière en pâtit. \\\Quand la carrière en prend un coup Ce silence a des conséquences lourdes. Certaines femmes réduisent leurs horaires de travail, renoncent à des promotions ou, pire, démissionnent. Une jeune femme sur six interrogée par Maven Clinic a déjà envisagé un départ pour avoir une carrière moins prenante. Une décision qui n'est pas sans impact : selon une étude de 2023 publiée dans Mayo Clinic Proceedings, les symptômes liés à la ménopause font perdre environ 1,8 milliard de dollars par an en temps de travail perdu. \\\Pourquoi les entreprises devraient s'en inquiéter Ignorer ce problème n'est pas une bonne affaire pour les entreprises. Entre la perte de talents et les coûts liés au remplacement de salariées qualifiées, ne rien faire pourrait s'avérer plus coûteux que de proposer des aménagements. Horaires flexibles, télétravail ou encore espaces de discussion pourraient permettre aux femmes de traverser cette période sans sacrifier leur carrière. Le message est clair : aider les femmes à mieux vivre leur ménopause au travail, c'est bon pour elles... et pour l'entreprise
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