Le rapport de la Cour des comptes publié lundi met en lumière les faiblesses de la politique de l'État visant à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes.
La Cour des comptes a publié un rapport cinglant lundi, critiquant la politique de l'État en faveur de l' égalité femmes-hommes qui, selon elle, est inefficace. Malgré un niveau d'éducation supérieur aux hommes, les femmes n'atteignent pas les postes les mieux rémunérés et les plus prestigieux, soulignent les magistrats financiers dans leur rapport «Les inégalités entre les femmes et les hommes, de l'école au marché du travail».
Si les femmes sont désormais majoritaires dans les professions intermédiaires et ont un accès accru aux métiers de direction, les inégalités persistent et se résorbent trop lentement. La Cour attribue cette situation à un «portage politique en trompe-l'œil» et un «pilotage interministériel défaillant». L'augmentation des crédits alloués est également critiquée comme étant un «affichage» et les outils utilisés pour mesurer les inégalités sont jugés «insuffisants». La question de l'égalité entre les femmes et les hommes reste, selon la Cour, «secondaire». L'égalité professionnelle, même si les politiques en faveur de la mixité existent, peinent à produire des résultats tangibles. L'articulation entre la stratégie interministérielle et les plans d'action ministériels est qualifiée d'«insuffisante». Dans l'enseignement, le «foisonnement d'actions» ne se traduit pas en politique publique efficace. L'égalité entre les filles et les garçons est «partout et nulle part», nécessitant un «portage politique plus fort». La Cour appelle à une «mobilisation accrue» des branches professionnelles, notamment pour les stages, afin d'«élargir les choix d'orientation et faciliter la découverte des métiers». Pour les écarts de salaire persistants, le ministère du Travail est appelé à «s'impliquer davantage» pour revaloriser les métiers majoritairement exercés par des femmes. Le rapport condamne également l'index «égalité professionnelle» instauré en 2018, qui ne couvre qu'une faible part des salariés, «invisibilise les inégalités réelles entre femmes et hommes», et n'est pas toujours accompagné de pratiques plus vertueuses en matière d'égalité professionnelle. Enfin, le système de sanctions et de pénalités est jugé «insuffisamment appliqué» avec seulement 120 pénalités infligées entre 2021 et 2024
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