L'institution a clarifié sa politique en matière de télétravail dans son rapport annuel publié jeudi. Elle souhaite que ses salariés passent au moins 40 % de leur temps au bureau.
Il ne semble pas d'actualité à ce stade de remettre totalement en question le travail hybride, mêlant télétravail et présentiel. « Back to the office ! » La Banque d'Angleterre précise sa politique en matière deAprès avoir accordé davantage de souplesse durant la pandémie, l'institution a indiqué jeudi qu'elle exigeait que ses salariés passent au moins 40 % de leur temps de travail mensuel au bureau.
« La flexibilité dans les deux sens est au coeur de nos méthodes de travail, l'objectif étant que tous les collègues, lorsque leur rôle le permet, passent au moins la moitié de leur temps à travailler ensemble », vise même à terme l'institution dans son rapport annuel.appelait déjà à réintroduire davantage de présentiel, alors que les salariés pouvaient travailler à distance quatre jours sur cinq.
S'il reconnaissait alors avoir été surpris de constater tout ce que le personnel était capable de faire à domicile, il s'inquiétait de l'impact négatif du télétravail sur l'intégration des nouveaux arrivants. « Les conversations en face à face présentent des avantages que l'on ne retrouve pas à l'écran », estimait-il.
Depuis la pandémie, les salariés sont en effet plus réticents à accepter des postes non télétravaillables. « En tant qu'employeurs, nous devons tous faire face au fait que nous devons recruter des personnes sur un marché du travail où cela fait de plus en plus partie de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée », déclarait Andrew Bailey l'an dernier.
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