Une étude réalisée par l'Institut des politiques publiques dresse un constat sévère de la mise en oeuvre du dispositif. Il montre que la moitié des entreprises de 50 salariés et plus échappent à la contrainte et qu'il sous-estime les inégalités salariales. La CFDT demande au ministère du Travail de rouvrir le dossier.
les travaux des chercheurs de l'Institut des politiques publiques , présentés ce lundi au siège de la CFDT, qui la leur a commandée via l'Ires, donnent à réfléchir sur l'efficacité d'une telle mesure.Les entreprises de moins de 50 salariés - représentant 43,9 % des salariés du privé - n'entrent pas dans le champ de la mesure. C'était dit dès le départ.
La faute aux modalités de calcul des inégalités salariales prévues par la loi. Par exemple, si vous n'avez pas au moins trois hommes et trois femmes dans un groupe, on considère qu'il ne peut y avoir de comparaisons salariales. Les salariés de moins de six mois d'ancienneté sont aussi exclus.
Le signe que les inégalités sont limitées dans la plupart des entreprises ? C'est un peu plus compliqué. « Les choix méthodologiques tendent à favoriser les bonnes notes », selon l'IPP. Deux corrections interviennent sur les rémunérations : dans chaque groupe, sous les 5 % on ramène le taux à 0. En outre, l'écart est minoré car calculé par rapport au salaire des hommes.
Ces travaux démontrent que « l'index tel qu'il est conçu n'est pas de nature à répondre efficacement aux enjeux d'égalité professionnelle », a regretté Béatrice Lestic, secrétaire nationale de la CFDT en charge de ce sujet, qui va « discuter avec les autres syndicats du sujet » et demande que « le ministère du Travail ouvre des discussions sur le sujet ».
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