Kampf gegen Tech-Fachkräftemangel: Ohne Frauen geht es nicht Fachkräftemangel Arbeitswelt
Um dem Fachkräftemangel in der Tech-Branche beizukommen, müssen nach Ansicht von Branchenvertretern verstärkt Frauen rekrutiert werden. So sind etwa einer Umfrage des Digitalverbands Bitkom zufolge 59 Prozent der befragten ITK-Firmen der Meinung, dass die Mangellage ohne Frauen nicht zu lösen sein wird. Rund drei Viertel hätten sogar angegeben, dass die IT-Branche ohne Frauen ihre Zukunft verspiele.
. Auch hier pressiert das mangelnde Angebot an Arbeitskraft: Zuletzt habe laut Verband nur jedes dritte Unternehmen Stellen für Ingenieurinnen und Ingenieure wie geplant besetzen können. Zugleich gebe es nach wie vor zu wenig Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau, beklagt der Verband. Der Frauenanteil unter den Ingenieurbeschäftigten sie von rund 9 Prozent auf zuletzt gut 11 Prozent gestiegen.
Eine Studie des Verbands ergab, dass Unternehmen, die Praktika, Exkursionen oder Abschlussarbeiten für Studentinnen anbieten, erfolgreicher beim Rekrutieren sind. Ebenfalls hätten die bei der Studie befragten Studentinnen und Ingenieurinnen ein Bedürfnis nach sichtbaren weiblichen Vorbildern geäußert. Mentoringprogramme, Ingenieurinnen-Netzwerken oder Vorträge auf Fach- und Berufsmessen könnten dabei helfen.
Wohl auch durch dieses ausgewogene Verhältnis sei die Pharmaindustrie deutlich weniger von Fachkräften-Engpässen belastet, folgert das IW. Vorige Analysen hätten nämlich aufgezeigt, dass vor allem geschlechtstypische Berufe, in denen überwiegend Männer oder überwiegend Frauen arbeiten, von solchen Knappheiten betroffen sind.
Um sich attraktiver zu machen, habe die Branche nicht nur auf attraktive Gehälter gesetzt, sondern auch auf Maßnahmen, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können: flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie die Schaffung passender Rahmenbedingungen für einen Wiedereinstieg. Zudem strebten viele Pharmaunternehmen Geschlechterparität an.
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