Le «job sharing» permet à deux collaborateurs de partager un même poste, tout en conservant une responsabilité commune. Encore peu répandu en France, il offre des avantages aux entreprises et aux employés, conciliant équilibre de vie et continuité des missions.
Travailler à deux sur un même poste, c’est le principe du «job sharing», un concept né aux États-Unis dans les années 70 et qui s’est progressivement développé en Europe dans les années 90. Selon le site helloworkplace.fr, cette pratique revient aujourd’hui sur le devant de la scène en réponse aux aspirations des salariés pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Pour les entreprises, cette organisation permet de multiplier les compétences et les perspectives sur un même poste. De plus, elle favorise la transmission des savoirs, notamment à travers des binômes intergénérationnels, renforçant ainsi la cohésion et la diversité des équipes.Côté salariés, les avantages sont nombreux.
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